II.1 Den upphandlande myndighetens benämning/rubrik på upphandlingen Rekryteringskonsulter
II.2 Beskrivning
Upphandlingen gäller ramavtal gällande rekryteringsuppdrag för löpande avrop efter behov.
Ett avropat rekryteringsuppdrag omfattar samtliga följande delar:
1. Behovsanalys inklusive formulering av kravprofil
2. Annonsutformning
3. Sökning/headhunting
4. Intervjuer och referenstagning
5. Tester
6. Uppföljning
Konsulten skall presentera, i första hand, tre rangordnade kandidater som motsvarar kravprofilen, samt redogöra för hur väl kandidaten överensstämmer med framtagen profil. Under uppdraget skall löpande avstämningar ske,
uppdraget skall avslutas med en avrapportering. I denna upphandling definieras rekryteringsnivåerna enligt nedan:
Nivå A: Kommunchef, bolagschef, förvaltningschef och direkt underställda chefer
Nivå B: Specialister som t ex bygglovarkitekter, företagsläkare eller IT-strateg mm
Två utvärderingar sker dvs varje nivå utvärderas för sig. Anbudsgivare kan lägga anbud på antingen nivå A eller B eller på båda nivåerna. Anbud kan endast lämnas på ett helt rekryteringsuppdrag (enligt definition i punkt 1-6 ovan). Varje del i totaluppdraget skall kunna exkluderas ur beställningen (t.ex. kan kommunen annonsera själv) eller beställas separat (t.ex. kan beställningen av ett uppdrag innefatta endast tester).
II.3 Plats
Plats: Växjö
NUTS-kod: SE212, Kronobergs län
II.4 Gemensam terminologi vid offentlig upphandling (CPV-referensnummer) Huvudobjekt: 79600000 Rekryteringstjänster
II.5 Typ av förfarande
Förenklat förfarande
II.6 Den upphandlande myndighetens referensnummer på ärendet U-11-38
II.7 Sista datum 2011-11-07 (åååå-mm-dd) Klockslag: 23:59